很久没写过工作日记了~~贴一篇工作报告，让大家知道陈主任在忙什么！

圣戈班是一家有着300多年历史的法国企业，2009年在世界企业500强中排名第102位，是住宅和建筑的世界领先者。圣戈班磨具磨料（上海）有限公司是圣戈班旗下的全资子公司，主打产品为各类砂纸、砂轮，产品涉及衣住行各个方面。该厂曾在2008年汶川地震后向灾区捐献1百万片建筑用锯片，该产品切割速度比同类产品快30%，为营救围困群众争取了宝贵时间。
本次招聘是圣戈班磨具磨料第一次招聘中职实习生，该公司主管中国片区员工招聘的HR沈小姐承诺，这一批已经接受过2年系统技术教育的学生将作为培养对象招聘到企业，企业希望通过二年有目的的培养，将学生培养为能独挡一面的技术领班。
该公司非常重视这次面试，HR沈小姐牵头，公司几乎所有的中层干部都参与到这次面试中，整个面试流程长达四个半小时，分成企业宣讲、认识企业产品、参观生产车间、学生动手能力考核、逐个面试五个步骤。
该公司有五条行为准则：职业承诺、尊重他人、廉正、诚实、团结一致；四条行动准则：遵守法制、关注环境、注重健康和劳动安全、尊重职工的权利；三条EHS宪章：零工伤事故、零职业病、零废弃物处理支出。该公司把安全生产作为企业立业之本，生产车间中所有工作人员都穿着工作服工作鞋佩戴安全眼镜、手套和口罩，即使对我们这样的匆匆访客，该公司备有访客专用的安全鞋套和安全眼镜，其中安全眼镜还分作两种样式以应对访客佩戴眼镜的特殊情况。
该公司对员工工作提出十一条要求：结果导向、客户导向、远景与战略、创新、变革管理、团队领导力、倾听与沟通、开放、团结合作、人际网络。不同岗位各有三到五个侧重点，其中一线工人要求：结果导向、倾听与沟通和团结合作。招聘过程中，该公司最看重诚实、踏实和忠诚。
HR沈小姐非常热情、非常认真也非常健谈。她在听说我校每个学期都会组织学生到企业参观放飞后，热情邀请我校组织学生到他们公司参观；她陪同学生等待逐个面试，与学生分享沟通技巧和她的成长历程。我个人认为，如果学校以后组织企业高管来校讲座，圣戈班的HR沈小姐是绝佳的人选。

通过这次面试，也体现出我们学生的一些问题：
一、缺乏足够的理解力，分不清什么时候应该做什么事说什么话。面试流程很长，第一步沈小姐花了很长时间图文并茂全方位多角度地介绍公司，完毕后，询问学生是否有什么问题，结果学生此时就在提问上班后如何休假，难免让人觉得沈小姐的介绍是对牛弹琴。其实最后的逐个面试等待期间沈小姐一直陪同学生，关于福利待遇的问题完全可以在这个时候提出。
二、缺乏一双善于观察的眼睛，缺少独立思考的能力。每个安排有参观的用人单位，在参观完成后，要么提问学生参观后有什么见解（圣戈班）要么会考察学生的观察能力（星期8小镇） ，而此时我们的学生通常一句话也说不出来。
三、过于关注薪资、休假等实际问题，而对企业的岗位要求这类需要学生付出实践的问题和企业承诺的个人职业发展等自我提升的问题丝毫不感兴趣。